Case od koleżanki:
„Więc: odeszłam z pracy w agencji reklamowej z uwagi na zakończenie trwania umowy zlecenia i zmuszania do pracy bez otrzymania nowej umowy oraz agresywne zachowanie księgowej. Proponowałam szefowi ugodę – zostaję do końca sierpnia aby należycie przekazać projekty. Szef nie przyjął ugody, uznał że mogę odejść od razu, poradzą sobie beze mnie. Podpisaliśmy tylko umowę za 3 dni wstecznie, które pracowałam po upływie pierwszej umowy, abym miała gwarancję otrzymania wynagrodzenia. Od wczoraj pracownicy piszą do mnie z pytaniami o projekty i ustalenia, których nie mogę im przekazać bez dostępu do komputera i maila firmowego. Szef najpierw groził mi, że jak tego nie zrobię to nie zapłaci mi wynagrodzenia za ten miesiąc, a teraz grozi, że założy sprawę o odszkodowanie za działanie na szkodę firmy.
Pytanie – co mogę zrobić oprócz doniesienia do US i PiP? Argumenty
1. Zawieranie umów zleceń przy istnieniu stosunku pracy
2. Nieterminowe wypłaty wynagrodzeń
3. Zmuszanie do pracy bez umowy”
#pracbaza #prawo #praca #pytaniedoeksperta #kiciochpyta #pytanie
I pewnie jeszcze #januszebiznesu