Case od koleżanki:
„WiÄ™c: odeszÅ‚am z pracy w agencji reklamowej z uwagi na zakoÅ„czenie trwania umowy zlecenia i zmuszania do pracy bez otrzymania nowej umowy oraz agresywne zachowanie ksiÄ™gowej. ProponowaÅ‚am szefowi ugodÄ™ – zostajÄ™ do koÅ„ca sierpnia aby należycie przekazać projekty. Szef nie przyjÄ…Å‚ ugody, uznaÅ‚ że mogÄ™ odejść od razu, poradzÄ… sobie beze mnie. PodpisaliÅ›my tylko umowÄ™ za 3 dni wstecznie, które pracowaÅ‚am po upÅ‚ywie pierwszej umowy, abym miaÅ‚a gwarancjÄ™ otrzymania wynagrodzenia. Od wczoraj pracownicy piszÄ… do mnie z pytaniami o projekty i ustalenia, których nie mogÄ™ im przekazać bez dostÄ™pu do komputera i maila firmowego. Szef najpierw groziÅ‚ mi, że jak tego nie zrobiÄ™ to nie zapÅ‚aci mi wynagrodzenia za ten miesiÄ…c, a teraz grozi, że zaÅ‚oży sprawÄ™ o odszkodowanie za dziaÅ‚anie na szkodÄ™ firmy.
Pytanie – co mogÄ™ zrobić oprócz doniesienia do US i PiP? Argumenty
1. Zawieranie umów zleceń przy istnieniu stosunku pracy
2. Nieterminowe wypłaty wynagrodzeń
3. Zmuszanie do pracy bez umowy”
#pracbaza #prawo #praca #pytaniedoeksperta #kiciochpyta #pytanie
I pewnie jeszcze #januszebiznesu