Nawiązując do tego mema, oto wyrok sądu w podobnej sprawie oraz przepis mówiący o tym że tajemnica stawki jest nielegalna
Dalej SÄ…d Rejonowy stwierdziÅ‚, że stanowisko pozwanego, iż wynagrodzenie zostaje okreÅ›lone w aneksie na zasadzie porozumienia stron prowadzi do pozbawienia sensu caÅ‚ego systemu wynagradzania jaki zostaÅ‚ wprowadzony w 2008 r. i którego celem byÅ‚o powiÄ…zanie wynagrodzenia zasadniczego z ocenÄ… pracy pracownika. W tym zakresie SÄ…d Rejonowy powoÅ‚aÅ‚ siÄ™ na zeznania Å›wiadka R. K. (2), która z ramienia zwiÄ…zku (…) uczestniczyÅ‚a w przygotowaniu przedmiotowego Regulaminu, który wszedÅ‚ w życie l czerwca 2008 r., a która potwierdziÅ‚a, iż tworzÄ…c Regulamin strony przyjęły, iż ocena (…) bÄ™dzie ocenÄ… decydujÄ…cÄ… o wysokoÅ›ci wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Åšwiadczyć o tym miaÅ‚ również, zdaniem tego SÄ…du, fakt, iż ocena ta zostaÅ‚a dokonana po raz pierwszy w 2008 r. i obejmowaÅ‚a rok 2007, byÅ‚a wiÄ™c czasowo powiÄ…zana z wprowadzeniem nowego regulaminu wynagradzania.
W tej sytuacji Sąd Rejonowy zasądził na rzecz powoda dochodzą przez niego kwotę 29 201,03 zł brutto wraz z ustawowymi odsetkami, opierając się na niekwestionowanych wyliczeniach przedstawionych przy piśmie procesowym pełnomocnika pozwanego z dnia 30 maja 2011 r.
http://orzeczenia.lublin.so.gov.pl/content/$N/153005000004021_VIII_Pa_000104_2013_Uz_2016-03-09_001
Absurdalnie, w ocenie Sądu Najwyższego, brzmi bowiem twierdzenie, że pracodawca wprawdzie ocenia dobrze lub bardzo dobrze efektywność pracownika, ale nie uzależnia od niej uprawnień płacowych, choć się do tego zobowiązał w regulaminie wynagradzania.
—-
Zignorować, mówić o swoich zarobkach i pozwać Janusza za zapisy które ingerują w Twoje dobra osobiste (jakim jest informacja o własnych zarobkach).
https://prawniklewandowska.pl/tajemnica-wynagrodzenia/
#pracbaza #pracait #korposwiat #pracaspawaczamnieprzeistacza #prawo #firma #januszebiznesu